Die Vorteile der Arbeitgeber durch betriebliche Altersvorsorge

Teilzeitarbeit, Umstrukturierungen, Anonymität, Mobbing, Burn Out – der sich wandelnde Arbeitsmarkt bringt für Arbeitnehmer Stress und Unsicherheit bis hin zu psychischen Erkrankungen mit sich. Dabei bilden doch engagierte und motivierte Mitarbeiter das Rückgrat erfolgreicher Unternehmen. Eine Möglichkeit, den Geist und Einsatz der Belegschaft zu fördern, ist die Sicherheit der betrieblichen Altersvorsorge.

Finanzielle Aspekte

Mitarbeiter beziehen handfeste Vorteile aus der Einsparung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Entgeltanteilen. Der Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung ermöglicht es zudem, Rücklagen zu bilden, die im Ruhestand die gesetzliche Rente ergänzen – eine heute wichtiger Beitrag zur Absicherung.
Dem Arbeitgeber entstehen hinsichtlich der Sozialversicherungsabgaben Vergünstigungen. Entsprechende Leistungsabschläge entfallen in Höhe der zur Rücklage umgewandelten Gehaltsbeträge. Somit kann die Arbeitgeber seinen Angestellten eine zusätzliche finanzielle Leistung bieten, ohne dafür jegliche Abgaben entrichten zu müssen.

Starke Mitarbeiter, starkes Image

Ein wichtiger Faktor ist die enge Verknüpfung der beruflichen Existenz des Arbeitnehmers mit der wirtschaftlichen des Unternehmens. Diese Bindung stärkt die Identifikation und motiviert die Arbeitnehmer, sich durch mehr Leistung ihrerseits für den Erhalt und Erfolg des Betriebes einzusetzen. Mitarbeiterbindung bildet in der Personalwirtschaft aufgrund ihrer großen Bedeutung für das Betriebsklima ein umfassendes Themengebiet. Arbeitnehmer sollen letztendlich nicht nur zufrieden mit ihrer Tätigkeit sein, sondern über ihre bloße Funktionserfüllung hinaus ihr Können und Streben im Sinne des Unternehmens einsetzen.

Nach außen hin steigert eine betriebliche Altersversorgung das Prestige eines Betriebes in den Medien, der Bevölkerung und der Politik. Der Rentenproblematik aktiv entgegenzuwirken, genießt gesellschaftlich ein hohes Ansehen und ist somit ein marketingtechnischer Gewinn.

Unter dem Strich kann die relativ kleine Investition in eine betriebliche Altersversorgung große Vorteile mit sich bringen, die sich vor allem in einer gesteigerten Leistung der Mitarbeiter ausdrücken dürfte. Mehr Informationen zur Thematik gibt es auch unter:
www.betriebliche-altersversorgung-vergleich.de

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